Подходы и обязательства «Норникеля»
«Норникель» полностью разделяет общепризнанные мировые подходы к соблюдению прав и свобод человека и предпринимает необходимые усилия для их реализации в своей деятельности. Компания соблюдает российское законодательство, принципы и нормы международного права, а также стремится соответствовать передовым отраслевым инициативам, рекомендациям и практикам. Для этих целей Компания создала и развивает комплексную Систему должной осмотрительности в области прав человека.
Основные инициативы и декларации в области прав человека, которые «Норникель» стремится соблюдать
Международные и российские инициативы
Практические рекомендации
Глобальная инициатива, единые стандарты и рекомендации отчетности
Добровольные принципы по безопасности и правам человека (VPSHR)
Отраслевые инициативы
Принципы Международного совета по горному делу и металлам ICMM
Инициатива по выбору ответственных поставщиков полезных ископаемых RMI
Оценка готовности добывающих мощностей к сертификации IRMA
В 2022 году «Норникель» провел независимую оценку готовности своих добывающих активов к сертификации IRMA. Независимая оценка проводилась компанией ENSOR Management Consultants LLC (бывший филиал международной консалтинговой компании Environmental Resources Management), имеющей многолетний опыт в области оценки и управления экологическими и социальными рисками. В периметр оценки вошли восемь основных рудников Норильского и Кольского дивизионов. Деятельность оценивалась по четырем принципам: добросовестное ведение бизнеса, планирование обеспечения благоприятных последствий деятельности, социальная ответственность, экологическая ответственность.
По результатам проверки было установлено, что в случае проведения официальной сертификации оценка Компании могла бы соответствовать уровню IRMA Transparency. В 2023 году Компания продолжит реализацию дорожной карты корректирующих мероприятий с целью повышения уровня соответствия требованиям стандарта IRMА.
Позиция «Норникеля»
IRMA 3.1.7.2, IRMA 3.1.7.3, IRMA 3.1.8.1, ICMM PE 3.4«Норникель» не допускает какие‐либо формы дискриминации и не использует принудительный и детский труд, предоставляет каждому сотруднику равные возможности для реализации своих трудовых прав вне зависимости от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами сотрудника.
CHRB A.1.3.b«Норникель» не осуществляет деятельность в районах, затронутых военными конфликтами, и не закупает продукцию из таких районов. «Норникель» ожидает соблюдения прав человека от своих поставщиков и подрядных организаций.
Заявление Старшего вице-президента — руководителя Блока кадровой, социальной политики и связей с общественностью
«Норникель» — большая компания с 80-тысячным коллективом, работающим на предприятиях, расположенных в удаленных районах России. Здесь суровые климатические условия и требующий максимального сосредоточения характер труда. Высокий запрос работодателя закономерно требует от компании такой же ответственности, честности и уважения. Поэтому мы уделяем большое внимание достойной оплате труда, обеспечению условий для комфортной жизни и возможностям самореализации. Права человека — они именно в этом. Их соблюдение и защита — долг и задача компании.
Старший вице-президент — руководитель Блока кадровой, социальной политики и связей с общественностью
Заявление Старшего вице-президента — Производственного директора
Безопасность и здоровье сотрудников — стратегический приоритет «Норникеля». Компания стремится к достижению нулевого количества несчастных случаев со смертельным исходом.
Старший вице-президент — Производственный директор
Заявление Вице-президента по федеральным и региональным программам
Взаимодействие Компании с местными сообществами и коренными народами всегда направлено на развитие территорий, где расположены предприятия Компании, на обеспечение прав жителей этих территорий. Компания внедрила целую систему доступа заинтересованных сторон к механизму подачи и рассмотрения обращений. Она позволяет получать правовую защиту и обеспечивает открытость обратной связи. «Норникель» активно вкладывает средства в программы развития территорий. Комплексный план развития Норильска — яркий пример такой программы. Демонстрацией такого же ценностного подхода к обеспечению прав человека является получение свободного, предварительного и осознанного согласия коренных народов на создание нового поселка Тухард, применение независимого механизма рассмотрения жалоб на базе правозащитной организации, широкие консультации с коренными народами для подготовки к аналогичной процедуре в Мурманской области.
Вице-президент по федеральным и региональным программам