Система управления, ответственности и контроля

«Норникель» стремится соблюдать права человека посредством эффективного управления и процедур проверки правомерности принимаемых решений.

В Компании действует четкая управленческая вертикаль, по которой значимые вопросы соблюдения прав человека доводятся до сведения руководства. Совет директоров и Правление Компании рассматривают информацию о рисках, связанных с нарушением прав человека, в составе комплексной отчетности.

Комитет Совета директоров Компании по устойчивому развитию и изменению климата осуществляет мониторинг качества и эффективности внедрения существенных изменений в утвержденные стратегии, цели, программы, проекты и прочие существенные инициативы в области соблюдения и защиты прав человека. Комитет Совета директоров Компании по аудиту регулярно рассматривает отчетность по обращениям в Службу корпоративного доверия.

Служба риск-менеджмента осуществляет мониторинг выполнения мероприятий по управлению ключевыми рисками, в том числе выявленными в ходе взаимодействия с заинтересованными сторонами, в области соблюдения и защиты прав человека, а также разрабатывает общекорпоративные методологические подходы и принципы в области управления рисками.

В случае нарушения прав человека любая заинтересованная сторона может обратиться в Службу корпоративного доверия, использовать Механизм рассмотрения жалоб.

Компанией проводятся регулярные опросы персонала, исследования настроения местного населения и представителей коренных народов, которые позволяют оценить уровень вовлеченности сотрудников, выявить интересы, взгляды и предпочтения заинтересованных сторон. Компания обеспечивает сохранение анонимности заявителей и респондентов.

В 2022 году Компания впервые инициировала оценку потенциального воздействия деятельности «Норникеля» на права человека, в том числе проведение углубленного анализа ключевых рисков на уровне дивизионов и производственных подразделений с привлечением независимой экспертизы.

В целях реализации принципа вовлеченности в вопросы управления устойчивым развитием, в частности в области прав человека, в командные годовые ключевые показатели эффективности высшего руководства были включены показатели по охране труда и промышленной безопасности, измеряемые как уровень FIFRОт англ. Fatal Injury Frequency Rate — частота несчастных случаев со смертельным исходом. с удельным весом 30%.

Компания также предоставляет для рабочих, руководителей, специалистов и служащих стимулы, связанные с выполнением обязательств или целей Компании в области соблюдения прав человека — например, премирование при выявлении рисков, связанных с промышленной безопасностью и условиями труда, разработке и реализации предложений по их минимизации.