Права сотрудников на свободу ассоциаций и ведения коллективных переговоров

В «Норникеле» права сотрудников на свободу ассоциаций и ведения коллективных переговоров регулируются Политикой ПАО «ГМК «Норильский никель» в области свободы объединенийПолитика ПАО «ГМК «Норильский никель» в области свободы объединений доступна на официальном сайте Компании.. Политика устанавливает следующие принципы:

• Компания признает право сотрудника на создание и вступление в профессиональный союз, участие и выход из него для защиты своих интересов и ведения коллективных переговоров;
• Компания присоединяется к осуществлению права сотрудников на коллективные договоры;
• Компания придерживается нейтралитета по отношению ко всем профессиональным объединениям и иным представительствам сотрудников;
• Компания защищает сотрудников от любых мер, ограничивающих их свободу выбора, таких как дискриминация по признаку расы, цвета кожи, пола, происхождения, языка, религии, инвалидности, политических предпочтений или любого другого.

Система социального партнерства

С целью согласования интересов сотрудников и работодателей по вопросам регулирования социально-трудовых отношений в Компании действует система социального партнерства на предприятиях.

С 2019 года «Норникель» является участником Межрегионального межотраслевого соглашения по предприятиям медно-никелевой промышленности и обеспечивающего комплекса до 2025 года (документ был обновлен и продлен в 2021 году).

На конец 2022 года Соглашение действовало в отношении 21 предприятия Группы, включая ПАО «ГМК «Норильский никель». Доля сотрудников Группы, охваченных Соглашением, в 2022 году составила 89,7%.