Права сотрудников в области защиты семьи, материнства и детства

«Норникель» заботится не только о своих сотрудниках, но и о членах их семей.

Поддержка материнства

Компания сохраняет заработную плату сотрудникам, находящимся в отпуске по беременности и родам, и выплачивает материальную помощь в отпуске по уходу за ребенком.

Компания предоставляет материальную помощь сотрудникам в случае рождения/усыновления ребенка, сотрудникам, воспитывающим детей-инвалидов до 18 лет, в случае тяжелой болезни сотрудника или члена его семьи. Помимо этого, Компанией реализуются социальные программы, ориентированные на поддержку семьи, включая организацию семейного досуга и отдыха, обеспечение медицинской помощью и др.

Программы семейного отдыха и оздоровления

В «Норникеле» реализуются программы оздоровления сотрудников и их семей, в том числе отдых детей. В 2022 году 1,5 тыс. детей сотрудников Компании провели летние каникулы в санаторно-оздоровительном лагере на Черноморском побережье. Организаторы лагерной смены проделали масштабную работу — из-за временного закрытия аэропорта Анапы до курорта можно было добраться только поездом, дети прилетали в Адлер регулярными и чартерными рейсами. Для дальнейшей перевозки детей в Анапу из Адлера «Норникелем» совместно с партнерами был организован специальный состав из 14 вагонов. «Норникель» — первая и единственная компания, которая организовала подобную многофакторную перевозку.

Предоставление на льготной основе путевок для санаторно-курортного лечения и отдыха сотрудникам и членам их семей, оплата проезда и провоза багажа к месту отдыха и обратно входит в социальный пакет Компании (статистика приведена в разделе «Трудовые права сотрудников»).